Unter Mitarbeitenden-Feedback versteht man den Austausch von Informationen mit Mitarbeitern über ihre Arbeitsleistung, ihre Fähigkeiten oder ihr Verhalten. Richtig eingesetzt, kann Feedback (entweder durch einen Vorgesetzten oder einen Kollegen) die individuelle Leistung steigern, ein besseres Zugehörigkeitsgefühl am Arbeitsplatz fördern und die Geschäftsergebnisse verbessern. Mitarbeitendenbefragungen, speziell mithilfe von Fragebögen, bieten einen umfassenden Einblick in die Ansichten der Mitarbeitenden und ermöglichen so ein Erlangen von Feedback zu bestehenden Strukturen.
